Geachte lezer,
Ook terug van vakantie? En…. Goed gehad? Ik hoop het voor u. Dan herkent u vast wel dat gevoel dat je bekruipt wanneer de eerste werkdag na je vakantie zich weer aandient. Zweempje weerstand, kluitje tegenzin, bosje hunkering naar de vrijheid, rust en het relaxte van de periode die zomervakantie heet. Jaha, u herkent het hè… Het kan niet anders; u heeft de vakantie-blues. Ik moet u zeggen dat ik er dit jaar meer last van had dan andere keren. Wat níet anders was dan voorgaande jaren was dat het vakantiegevoel al na 1 dag werkhervatting verdampt bleek.
Jessica de Bloom van de Radboud Universiteit Nijmegen heeft hier onderzoek naar gedaan en wat blijkt: eigenlijk zijn alle mensen na 1 dag werken hun vakantiegevoel alweer kwijt, dwars tegen alle voornemens in om dat dit jaar nu eens vast te houden. Wij arme zielen blijken daar niet toe in staat. ‘Remedie’ zegt u? Volgens De Bloom is het niet zinvol om terug te verlangen naar de zomervakantie die achter ons ligt, maar juist te fantaseren over en uit te zien naar onze volgende vakantiebestemming. Geen slechte invulling van de rest van uw en mijn werkdag zou ik zeggen.
Maar goed, behalve de hierboven genoemde zweempjes en kluitjes, voel ik gelukkig ook altijd weer een sprankje nieuwsgierigheid naar de ontwikkelingen in mijn werk en binnen BECO tijdens mijn vakantie. En dat sprankje vermeerdert zich al snel na het opstarten, zodat ik na een paar dagen eigenlijk wel weer fris en vrolijk aan het werk ben. Zo waren bij terugkomst de resultaten bekend van een onderzoek van onze HRM-afdeling naar de motiverende en bindende elementen van BECO. Aan alle medewerkers van BECO Nederland is gevraagd welke elementen hij/zij het meest belangrijk vindt en hoe hij/zij deze belangrijkste elementen momenteel beoordeelt.
De top acht ziet er als volgt uit:
1. Carrièregroei, leren en ontwikkeling
2. Zinvol werk
3. Opwindend werk en uitdagingen
4. Plezier op het werk
5. Trots op de organisatie, haar missie en productkwaliteit
6. Erkenning voor werk dat goed gedaan is
7. Flexibiliteit
8. Deel uitmaken van een team.
Van dit lijstje worden de aanwezige flexibiliteit, het plezier op het werk en de zinvolheid van het werk als (zeer) goed gewaardeerd. Gedrevenheid van onze medewerkers zorgt ervoor dat we continu bezig moeten zijn en blijven met leren en ontwikkelen.
Een uitkomst om trots op te zijn vind ik. Maar achterover leunen is er niet bij; er blijft genoeg werk aan de winkel, ook op het vlak van Werving & Selectie. Dus, voorwaarts mars… en halt bij de volgende vakantie! 